Sujet de notre précédent article, la réforme des retraites effraie de plus en plus. Visant à remanier en profondeur le système actuel, elle prévoit des bouleversements pour l’ensemble des Français. Ce sont néanmoins les personnes proches de la retraite ou déjà à la retraite qui s’inquiètent le plus, et quoi de plus normal ? Pour eux, le changement est pour bientôt, alors ils désirent le comprendre dans le but de s’y préparer efficacement.
Sans surprise, notre cabinet d’externalisation RH s’intéresse de près au sujet de façon à pouvoir offrir des réponses aux professionnels confrontés à de multiples questionnements. Si tel est votre cas, sachez que vous pouvez prendre contact directement afin de bénéficier d’un accompagnement personnalisé. MadelRH s’attachera notamment à répondre à cette interrogation persistante : qui est concerné par la réforme des retraites ?
Rappel : pourquoi la réforme des retraites ?
Les médias nous inondent sans cesse à ce propos, et il est parfois difficile de dénouer les fils de l’information. Alors, revenons-en à l’essentiel et citons les objectifs initialement avancés par Emmanuel Macron concernant la réforme des retraites qui devrait entrer en vigueur le 1er septembre 2023 :
- Reculer l’âge légal de départ à la retraite (bien que le président ait assuré qu’il ne le ferait pas…) ;
- Supprimer les régimes spéciaux tels que celui des fonctionnaires, de la SNCF, de la RATP, de la Banque de France, etc.
- Instaurer un montant minimum pour la retraite s’élevant à 1 000 € (à condition d’avoir réalisé une carrière complète).
Qui n’est pas concerné par la réforme des retraites ?
Il est parfois plus facile de poser la question dans l’autre sens pour obtenir des réponses claires. Ainsi, la réforme des retraites ne concerne pas les retraités actuels qui conserveront donc leurs droits. Notez néanmoins qu’ils pourront éventuellement bénéficier de certains avantages comme l’augmentation du montant minimum de retraite.
Ainsi, la première génération impactée sera celle née entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961. À partir de cette date, l’âge légal de départ à la retraite sera progressivement reculé de 3 mois par an. Dans les faits, cela signifie que les personnes nées dans la seconde moitié de l’année 1961 pourront prendre leur retraite à partir de 62 ans et 3 mois. C’est donc un trimestre supplémentaire qu’elles devront travailler.
La génération suivante, née en 1968, devra quant à elle cotiser 2 trimestres de plus avant de pouvoir partir à la retraite à l’âge de 64 ans.
En résumé, pour répondre à la question « Qui est concerné par la réforme des retraites ? », la réponse est : toutes les personnes nées après le 31 août 1961 !
Quels changements pour les carrières longues ?
Déterminer qui est concerné par la réforme des retraites et qui ne l’est pas entraîne forcément des interrogations vis-à-vis des carrières longues, c’est-à-dire les personnes qui ont commencé à travailler avant l’âge de 20 ans, 18 ans ou même 16 ans.
Notre cabinet d’externalisation RH vous répond : les salariés remplissant les critères requis pour bénéficier d’un départ anticipé à la retraite pour carrière longue peuvent actuellement prendre leur retraite entre 58 et 60 ans, selon le nombre de trimestres cotisés et le nombre acquis en début de carrière.
La réforme des retraites n’a pas l’intention de modifier ce dispositif, mais y ajoute néanmoins des paliers intermédiaires. Ainsi, les travailleurs ayant commencé avant l’âge de 16 ans pourront partir à 58 ans, ceux ayant commencé entre 16 et 18 ans pourront partir à 60 ans, ceux ayant commencé entre 18 et 20 ans pourront partir à 62 ans et ceux ayant commencé entre 20 et 21 ans pourront partir à 63 ans.
De plus, la durée de cotisation requise pour les bénéficiaires du dispositif est réduite de 44 à 43 ans.
La réforme des retraites a-t-elle un impact sur la pension des fonctionnaires ?
N’oublions pas que le but premier de la réforme des retraites est de proposer un système commun pour tous, d’offrir les mêmes droits à tous les Français. En bref, un système équitable selon les dires d’Emmanuel Macron.
Alors, quant à savoir qui est concerné par la réforme des retraites… C’est sans surprise que les fonctionnaires font partie du changement ! L’âge légal de départ à la retraite pour ces derniers passera donc de 62 à 64 ans. Cette hausse d’âge s’appliquera également aux « catégories actives » de la fonction publique qui bénéficient actuellement d’un droit au départ anticipé ; l’âge légal de départ passera ainsi de 57 à 59 ans pour les catégories actives et de 52 à 54 ans pour les catégories super-actives.
Bon à savoir : tous les agents de la fonction publique pourront demander à travailler jusqu’à 70 ans, contrairement à la situation actuelle où seuls les agents ayant des enfants ou ayant une carrière incomplète sont concernés par cette possibilité.
Qui est concerné par la retraite à 1200 € ?
Cette fois, le texte fait référence à la retraite à 1200 € annoncée par la Première ministre Elisabeth Borne. Celle-ci avait en effet déclaré que la retraite minimum serait revue à la hausse pour atteindre 85% du SMIC, soit environ 1200 € par mois, tout du moins pour les retraités ayant cotisé toute leur vie pour un revenu situé aux alentours du SMIC.
Il est toutefois possible que les Français aient mal interprété cette mesure, car il ne s’agit pas à proprement parler d’un minimum garanti en matière de pension, mais d’une revalorisation de quelques petites pensions liquidées à un taux plein.
Cela passe par une revalorisation du montant minimum contributif (appelé MICO). Le MICO de base devrait donc être augmenté de 25 €, et le MICO majoré de 75 €, ce qui porterait le montant total de la retraite à 845,57 €. En ajoutant la retraite complémentaire, le gouvernement souhaite que la retraite minimale atteigne les 85% du SMIC net, ce qui équivaut à 1170 €. Il a ainsi annoncé qu’environ 10 000 à 20 000 Français dépasseront chaque année le seuil des 1200 € après mise en place de la réforme des retraites.
