MadelRH, votre cabinet en ressources humaines externalisées, vous propose en ce début d’année 2022 de découvrir les principales actualités RH sociales. Ces actualités sociales sont à connaître pour bien entamer cette nouvelle année ! En Janvier 2022, l’actualité en ressources humaines est déjà très dense, et certaines informations étaient à ne pas manquer.
Inflation, publication de la Loi de finances 2022 et prolongation des aides exceptionnelles pour soutenir l’emploi de personnes en situation de handicap : voici notre programme. Découvrons alors, sans plus attendre, quelles sont les infos RH qui impactent la vie de votre entreprise pour cette nouvelle année.
Actualité RH n°1 : quelles répercussions suite à l’inflation ?
La reprise économique à marche forcée et la pénurie de certaines matières premières ont causé une forte inflation globale. Cette inflation a une forte répercussion sur l’info social RH puisque certaines actualités y font suite. Revalorisation du SMIC, titre mobilité et prime inflation : la montée des prix a un impact certain sur vos ressources humaines ! Découvrons-en plus pour tenir à jour votre service administratif en termes d’actualités en ressources humaines.
La revalorisation du SMIC au cœur de l’actualité de Janvier 2022
Depuis le 1er Janvier 2022, le Salaire Minimum de Croissance (SMIC) a augmenté. En effet, le décret n°2021-1741 du 22 Décembre 2021 fixe le montant du SMIC brut à désormais 10,57 € de l’heure. À compter du premier jour de l’année 2022, le montant du SMIC brut est donc de 1 603,12 € / mois. Cette revalorisation est alors valable dans toute la métropole française, ainsi que dans les départements et régions d’Outre-Mer mis à part à Mayotte. Cette actualité RH est presque devenue un marronnier : puisque l’an passé, à la même période, le SMIC avait déjà été revu à la hausse : de 10,15 € brut de l’heure à 10,25 €.
Le titre mobilité : la version transport du chèque déjeuner ?
Connaissez-vous le titre mobilité ? Le décret est paru au Journal Officiel du 17 Décembre 2021, et ce titre mobilité est désormais en vigueur depuis le 1er Janvier 2022. Ce dernier s’inspire du titre restaurant et permet à vos collaborateurs de payer certain frais de transport entre leur domicile et leur lieu de travail. Ce titre est alors délivré par l’employeur sous forme dématérialisée et prépayée, lorsque les frais de déplacements sont pris en charge dans le cadre du “forfait mobilités durables” et de la “prime transport”. Le titre mobilité doit notamment mentionner le nom du salarié, ainsi que l’employeur. Sa durée de validité est fixée par l’émetteur et peut s’étendre jusqu’au dernier jour de l’année en cours. Cette info RH fait directement écho à l’inflation des prix de l’essence et du diesel.
L’indemnité inflation : une aide de 100 € exceptionnelle
L’inflation est au cœur de l’info social RH. Adoptée le 1er Décembre 2021 par la loi n°2021-1549 de finances rectificatives pour 2021, le décret n°2021-1263 du 11 Décembre suivant a précisé les modalités de versement de l’indemnité inflation. Cette indemnité est donc une aide exceptionnelle et individuelle d’un montant de 100 €. Elle vise à préserver le pouvoir d’achat des Français face à la montée globale des prix.
- Attention, certaines conditions sont à respecter pour bénéficier de l’indemnité inflation :
- Il est nécessaire d’être résident français pour en bénéficier.
- Il faut être âgé d’au moins 16 ans pour être éligible à cette indemnité.
- L’aide est versée aux salariés, aux travailleurs indépendants et aux auto-entrepreneurs.
L’indemnité inflation ne peut être versée qu’une seule fois à chaque bénéficiaire, même si ce dernier cumule plusieurs emplois. L’aide ne sera alors pas imposable et exonérée des cotisations et contributions sociales.
Actualité RH n°2 : la publication de la Loi de finances 2022
Cette seconde actualité RH traite de quelques mesures sociales publiées en toute fin d’année 2021. En effet, le 31 Décembre 2021 a été publiée la Loi de finances pour 2022.
- Cette loi prévoit quelques mesures sociales :
- Une exonération de cotisations et contributions sociales et d’impôt sur le revenu temporaire pour les pourboires versés en 2022 et 2023.
- L’allongement du statut de “Jeune entreprise innovante” jusqu’à 10 ans au lieu de 8.
- L’entrée en vigueur du Contrat d’Engagement Jeune au 1er Mars 2022, au lieu de la “Garantie jeunes”.
- La pérennisation de l’éligibilité des salariés en forfait jours pour l’activité partielle.
- La clarification de la période à prendre en compte pour calculer l’effectif obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés.
Prolongation des aides exceptionnelles de l’AGEFIPH
Le soutient des salariés en situation de handicap est également au cœur de l’info social RH en 2022. Toujours dans le contexte de la crise sanitaire, l’AGEFIPH et la FIPHFP ont prolongé leurs aides exceptionnelles jusqu’au 28 Février 2022 ! Cette actualité en ressources humaines a deux objectifs : soutenir l’emploi des personnes handicapées et répondre aux besoins d’accompagnement des employeurs, travailleurs indépendants, salariés et demandeurs d’emploi handicapés.
Sont concernés pour favoriser l’emploi de salariés handicapés, dans cette info RH : l’aide à l’alternance, l’aide au maintien dans l’emploi, la mise en place du télétravail et même la prise en charge du surcoût des équipements spécifiques de prévention.
Toute votre actualité RH sociale en 2022 avec votre cabinet MadelRH
En 2022, ne manquez plus une seule actualité sociale RH avec votre cabinet RH externalisé MadelRH ! Tenez votre service administratif ou ressources humaines à jour régulièrement avec votre prestataire à distance de confiance. Nous vous proposons également des prestations administratives pour vous permettre de sous-traiter vos missions les plus complexes et chronophages et de vous concentrer sur vos missions à valeur ajoutée et votre cœur de métier. Faites aussi monter en compétences vos agents administratifs, puisque MadelRH intervient également en soutient sur des missions temporaires ou sur le long terme !
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