Alors qu’une année 2021 riche en actualités sociales et jurisprudence RH s’achève, 2022 s’annonce elle aussi forte en nouveautés ! Chez MadelRH, votre prestataire RH externalisé, nous vous proposons de faire le tour des tendances en ressources humaines de cette nouvelle année. Accueillons 2022 comme il se doit, et découvrons alors ensemble quelles seront les prochaines tendances RH !
La situation sanitaire a bouleversé 2021 et influencera alors, selon nous, largement 2022. Digitalisation des entreprises, motivation des salariés et évolution au travail s’annoncent donc être les grands thèmes de la tendance RH 2022.
Les tendances en Ressources Humaines vers la digitalisation du travail
Après l’ère du télétravail en 2021 et aux vues de la situation sanitaire à l’aube de 2022, les tendances RH pointent vers une flexibilité des entreprises. Les façons de travailler évoluent, et votre stratégie RH en 2022 va ainsi devoir évoluer avec. Les modes de travail hybrides et le management à distance risquent donc d’avoir la côte.
Réinventer le travail en présentiel, s’adapter au distanciel et aux “nomades digitaux”, flexibilité, management à distance et technologies sont donc à l’ordre du jour.
Réinventer le travail en présentiel
Évidemment, le travail au bureau n’est pas mort en 2022. Les espaces de travail doivent être repensés pour faire collaborer vos salariés en toute sécurité et les espaces modulables et zones de travail aménagées seront à la mode. Sans compter la volonté des salariés de vouloir mieux conjuguer vie professionnelle et vie privée. Les bureaux devront donc aussi s’adapter aux emplois du temps des uns et des autres. De quoi compliquer votre stratégie RH en vous poussant à vous adapter au semi-présentiel pressenti pour 2022.
Flex-office et management à distance
Un nouveau mode de travail a donc pointé le bout de son nez en 2021 : le “flex-office”. Ce principe permet de bénéficier de différents espaces et de varier les ambiances de travail en fonction des besoins de l’équipe. C’est donc une nouvelle forme d’attribution des postes qui a connu son essor par la nécessité de réorganisation des bureaux en 2021. Ce qui implique donc un mode de travail en semi-distanciel, selon les plannings de vos collaborateurs. 2022 mettra alors l’accent sur le management à distance parmi les tendances RH phares de cette nouvelle année.
S’adapter au distanciel et aux nomades digitaux
En 2021 sont alors apparus les “nomades digitaux”. Ce terme désigne alors le collaborateur dont le travail peut s’exercer exclusivement à distance. Le nomade digital peut travailler de n’importe où, à condition d’avoir une connexion internet, et en profite pour voyager tout en travaillant durant son périple. Ce principe se démocratise et devient de plus en plus recherché par les salariés les plus baroudeurs.
Bien que ce mode de travail permet l’économie de place et de coûts d’infrastructure, c’est également un véritable challenge sur le plan RH ! Ce qui pourrait pousser votre entreprise à développer activement un management à distance et peut aussi vite devenir un casse-tête administratif.
Chez MadelRH, nous vous proposons d’assurer pour vous les modalités administratives qu’incombent le recrutement d’un nomade du digital. Avez-vous pensé à rédiger votre charte du télétravail ? Des clauses spécifiques sont-elles prévues dans les contrats de vos salariés nomades ? Détachez-vous de ces formalités complexes et chronophages en les confiant à un prestataire externalisé spécialisé dans les ressources humaines !
Quid de la technologie ?
La technologie fait, bien évidemment, partie intégrante du travail des ressources humaines. Et de plus en plus ! La digitalisation des réunions, des entretiens individuels et des sessions de recrutement en a d’ailleurs été une nouvelle preuve en 2021. Les tendances en ressources humaines pour 2022 sont donc à l’utilisation des technologies avec parcimonie. L’idée est de recréer du lien et d’utiliser ces technologies à bon escient. Une étude de l’IFOP datant d’Octobre 2021 montre que 57% des salariés privilégient le contact en présentiel lorsque ces derniers ont le choix. Le lien social n’est pas mort et reste à cultiver en 2022 !
L’automatisation des process et la numérisation seront également au cœur des enjeux de vos RH en 2022. Si les grands groupes avaient déjà opté pour cette automatisation, c’est désormais les PME qui ne pourront se passer de la numérisation en cette nouvelle année. Et notamment au niveau des processus de recrutement ! Il sera de plus en plus essentiel d’identifier et de contacter rapidement vos meilleurs candidats par le biais du numérique. La guerre des talents est ouverte en 2022 !
Tendances RH n°2 : motivation et fidélisation des collaborateurs
Si le lien social est à cultiver sur cette nouvelle année 2022, c’est que l’humain doit devenir l’enjeu majeur de votre stratégie ressources humaines. Il ne fait aucun doute que développer l’engagement collaborateur va s’imposer de plus en plus dans la culture d’entreprise. Parmi les tendances en ressources humaines phares, on retrouvera alors le bien-être en entreprise, autonomie, confiance et flexibilité. Des mots clefs récurrents dans cet article décidemment. La santé mentale a été malheureusement dégradée par la situation sanitaire et les salariés s’attendent alors à de véritables changements de fond ! Il sera donc essentiel de créer un environnement de travail épanouissant.
Une volonté d’évolution au travail
Parmi cette tendance RH de 2022, une volonté d’évolution au travail de la part des salariés semble aussi se dégager. Une nécessité de formation et d’accompagnement se fait ressentir sur la fin d’année 2021, ce qui révèle donc d’un véritable besoin d’investir dans la formation sur ces prochaines années pour les entreprises. La mobilité interne semble s’imposer comme un critère pour les candidats sur le marché du travail. Plus qu’une simple tendance RH en 2022, elle témoigne d’ailleurs d’une marque de reconnaissance de l’employeur envers ses salariés.
Tendances en Ressources Humaines, votre veille à la loupe par MadelRH
Vous souhaitez alimenter votre veille RH, tant en termes de jurisprudence, que d’actualités sociales ou encore sur les nouvelles tendances en ressources humaines ? MadelRH, votre cabinet externalisé, vous accompagne ! Outre une veille scrupuleuse et à la loupe des actualités essentielles de votre métier en termes de Ressources Humaines, notre cabinet vous propose de pratiquer l’externalisation RH. Des prestations externalisées pour épauler votre service, réaliser des missions administratives complexes et chronophages et pourtant indispensables de façon ponctuelle ou sur la durée. Grâce à un prestataire RH comme MadelRH, vous vous assurez de rester concentré sur votre cœur de métier, de gagner du temps et de monter votre entreprise en compétences par le biais d’un partenaire de confiance !
N’attendez plus, externalisez et optimisez vos processus RH en nous contactant ! En tant que cabinet RH externalisé, nous vous proposons un large catalogue de prestations : Gestion individuelle et collective, Information ou encore la gestion administrative des instances représentatives de personnel. Découvrez-en plus sur notre page “Nos prestations” pour optimiser vos RH en 2022 !
