Comme régulièrement, votre cabinet RH externalisé, MadelRH, vous présente son flash info social. Alimentez votre veille RH grâce aux informations immanquables de cet été 2021 ! Nous vous proposons, à nouveau, de revenir sur ce qu’il ne fallait pas rater pour tenir à jour le service administratif, ou le pôle RH, de votre entreprise.
Simplification des démarches administratives, premiers secours, salariés et emploi sont à l’ordre du jour. Prêts à actualiser votre veille RH ? Découvrons tout cela ensemble !
Votre veille RH : les infos sociales à ne pas manquer en cet été 2021.
En premier lieu, de nombreuses informations sociales sont à connaître concernant directement le salarié et l’emploi. Contrat de sécurisation professionnelle, salaires et emploi, entretiens professionnels : l’actu sociale est riche. Certaines de ces informations ne vous sont pas parvenues ? Pas de panique ! Votre cabinet RH vous propose de revenir, ensemble, sur ce qui a été évoqué, pour alimenter votre veille RH avant cet été 2021.
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle est désormais prolongé.
Créé en 2015, le Contrat de Sécurisation Professionnelle (ou CSP) a été mis en place pour favoriser la reconversion des salariés licenciés pour un motif économique. Plusieurs mesures ont été mises en place : suivi personnalisé, allocations plus élevées sans différé et une protection sociale maintenue. Le tout était alors garanti pour une durée d’un an, soit 12 mois. Depuis le 1er Juillet 2021, le dispositif d’accompagnement renforcé est désormais prolongé ! En effet, le salarié licencié pour motif économique pourra dorénavant bénéficier du CSP, pour sa reconversion, jusqu’au 31 Décembre 2022. En effet, les partenaires sociaux se sont réunis et ont négocié cette prolongation.
Mais concrètement, comment fonctionne le contrat de sécurisation professionnelle ?
- Les entreprises :
- De moins de 1 000 collaborateurs.
- En redressement ou en liquidation judiciaire, qu’importe l’effectif.
Se doivent de proposer un contrat de sécurisation professionnelle à leurs salariés qu’elles envisagent de licencier pour des motifs uniquement économiques. L’employeur doit alors le proposer au salarié en procédure de licenciement. Ce dernier est ensuite libre d’accepter ou non le CSP dans un délai de 21 jours.
Plus d’informations concernant les modalités du CSP sont à retrouver sur le site du ministère du travail. Vous pouvez également vous faire accompagner dans l’administratif de vos procédures de licenciement grâce aux prestations RH de votre partenaire MadelRH !
Bilan du salariat : qu’en est-il de l’emploi et des salaires en 2021 ?
Une demi-année est déjà écoulée pour 2021 et l’heure est venue de tirer les premiers bilans. Quid de l’emploi du salarié ? Quelles sont les tendances pour l’évolution des salaires ? Votre cabinet RH a réuni pour vous les données de cette première partie d’année, afin de vous aider à dresser un portrait des ressources humaines en 2021.
- L’emploi du salarié
- Découvrons sans plus tarder le bilan de :
L’emploi progresse ! Effectivement, il progresse de 0,3% lors du premier trimestre de 2021. Cela représente alors 86 100 créations d’emplois selon les chiffres de l’INSEE publiés le 10 Juin 2021. En une année, 279 000 postes ont été créées : 241 700 dans le secteur privé et 27 400 dans la fonction publique.
- Les salaires en 2021.
Le salaire mensuel de base est en hausse ! Selon les résultats définitifs de l’enquête Acemo de la DARES publiés en Juin 2021, cette hausse est de 0,6% lors du premier trimestre 2021. Cette hausse est cependant inférieure à l’inflation. Les salariés connaissent alors une baisse de leur pouvoir d’achat entre Décembre 2020 et Mars 2021.
Et concernant le salariat, avez-vous réalisé vos entretiens professionnels ? Ces derniers étaient à réaliser avant le 30 Juin 2021. Si vous êtes en retard, l’information suivante devrait vous ravir !
En retard sur les entretiens professionnels ? Sa date limite est repoussée !
Nous vous l’annoncions déjà le mois dernier, le Ministère du Travail accorde une tolérance face au report de la date des entretiens professionnels de vos salariés. Initialement fixée au 30 Juin, la date limite est repoussée jusqu’au 30 Septembre 2021 pour les entretiens n’ayant toujours pas été organisés. Cette nouvelle a été annoncée le 21 Juin dans une mise à jour du question / réponse du Ministère du Travail. Alors pas de panique si vos entretiens de bilan à 6 ans n’ont pas encore été organisés ! Réalisez les avant cette date butoir de Septembre 2021.
Votre cabinet RH vous informe : quelles sont les nouveautés en 2021 ?
Deux dernières informations sociales sont à découvrir pour alimenter la veille de votre pôle RH ou service administratif. Et ces actualités ne sont pas des moindres puisqu’il s’agit de nouveautés de 2021 à connaître absolument pour vos ressources humaines ! Si vous aviez manqué ces dernières, MadelRH vous propose aujourd’hui de revenir sur celles-ci.
- Retrouvons sans plus tarder les 2 nouveautés à connaître ! La première concerne une solution qui simplifiera les démarches administratives de votre service RH. La seconde est au sujet de la loi du “citoyen sauveteur”, qui concernera désormais également les entreprises.
- Connaissez-vous la plateforme “Service public+Entreprises” ?
Lancée le 13 Avril, cette plateforme numérique vise à simplifier les démarches administratives des entreprises. Elle doit alors permettre aux employeurs de faire remonter les blocages et difficultés rencontrer. C’est donc une véritable aide au quotidien qui est proposée sur cette plateforme. N’attendez plus la fin de procédure, parfois trop longues, trop lourdes et trop complexes ! - Les gestes de premiers secours s’invitent en entreprise !
Issu de la loi créant le statut de citoyen sauveteur, un décret d’application est paru au Journal officiel du 20 Avril 2021. Celui-ci indique que l’employeur devra désormais proposer aux salariés, avant leur départ à la retraite, des actions de sensibilisation. Ces actions concernent la lutte contre l’arrêt cardiaque et les gestes qui sauvent.
Un cabinet RH externalisé qui vous accompagne : découvrez MadelRH
Ces informations vous ont été utiles pour actualiser votre service administratif ou RH ? Découvrez donc sans plus tarder les prestations de MadelRH ! Véritable partenaire des entreprises sur les ressources humaines, vous retrouverez chez nous un véritable cabinet de conseil RH. Mais ce n’est pas tout ! Outre le consulting et une veille RH régulière, apportez un véritable renfort à votre pôle administratif sur des missions ponctuelles ou régulières. Nous intervenons sur des tâches administratives, en ressources humaines, complexes et chronophages. Concentrez-vous sur ce que vous savez faire de mieux : votre cœur de métier.
Externaliser avec MadelRH c’est offrir un support solide à votre entreprise, sur lequel votre pôle RH peut s’appuyer. N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos difficultés en ressources humaines. Nos conseillers vous accompagnent, avec plaisir et professionnalisme, pour dresser les points sur lesquels intervenir pour vous accompagner !
