Une nouvelle actualité sociale est à l’ordre du jour depuis Mars 2021. MadelRH, votre cabinet RH externalisé, vous propose de revenir sur cette immanquable mise à jour en termes d’égalité professionnelle en entreprise. Les modalités de publication des résultats de l’index, concernant cette égalité, évoluent ! Découvrons ensemble ce qu’est cet index en détails, quelles entreprises sont concernées et quelles modifications sont à prendre en compte en cette année 2021. Mettez votre entreprise à jour et ne passez plus à côté des informations importantes pour vos ressources humaines avec MadelRH.
Index égalité homme-femme en 2021 : quels sont les changements ?
Cette actualité sociale de 2021 est à connaître, puisqu’elle pourrait pénaliser votre entreprise. Pour que vous ne passiez pas à côté de cette information majeur, MadelRH vous propose aujourd’hui de découvrir les nouveautés en termes d’index égalité homme femme en 2021 pour les entreprises. Depuis le 10 Mars 2021, un décret modifie les modalités de publications des résultats de l’index d’égalité professionnelle. En effet, le score global de l’index devra désormais apparaitre de manière claire et lisible sur le site web de l’entreprise. Cette mesure prend effet au 1er Mai 2021. De plus, à compter du 1er Juin, le résultat détaillé de chaque indicateur de l’index égalité femme-homme le composant devra également paraître. La Direction Générale du Travail rappelle aussi, à travers cette actualité, que toute entreprise n’ayant pas obtenu la note de 75/100 sur 3 ans sera sanctionnée.
Cet index reste encore méconnu de vos services RH ? Vous désirez en savoir plus ? Voyons ensemble ce qu’est plus concrètement l’index d’égalité en entreprise.
Index égalité homme-femme en entreprise : de quoi s’agit-il ?
Impossible de l’ignorer, l’égalité des sexes au cœur d’une entreprise est un enjeu majeur pour contrer les inégalités salariales entre femmes et hommes. Selon l’INSEE, en 2017 en France, les hommes salariés du secteur privé ont un salaire moyen de 16,8% plus élevé que les femmes à poste et temps de travail égaux. C’est pour faire face à cette inégalité qu’a été créé l’index d’égalité professionnelle en 2018, par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Cet index permet alors aux entreprises de mesurer les écarts de rémunérations entre les femmes et hommes salariés. Il met en exergue les progressions sur lesquelles vos ressources humaines doivent agir pour corriger ces inégalités. L’index d’égalité homme femme en entreprise est alors calculé sur 100 points. Calculable chaque année, sur 4 à 5 critères, une note est alors attribuée à votre entreprise. Au-delà de 75 points, l’égalité salariale est considérée comme conforme. En dessous de ces 75 points, il sera alors nécessaire à votre service RH de prendre des mesures afin de corriger ces disparités dans un délai de 3 ans.
Les entreprises concernées
Toutes les entreprises ne sont pas concernées par le calcul de l’index d’égalité homme-femme. Seules les sociétés dont l’effectif est d’au moins 50 salariés sont tenues de le calculer chaque année. La méthode de calcul diffère alors selon trois tranches salariales :
- Les entreprises entre 50 et 250 collaborateurs.
- Les entreprises comptant entre 251 et 999 salariés.
- Les sociétés de 1000 salariés et plus.
Les indicateurs et leur nombre varieront donc selon la tranche à laquelle appartient votre entreprise. Mais comment calcule-t-on son index d’égalité homme-femme en 2021 ? Découvrez-le tout de suite, grâce à MadelRH !
Calculer son index d’égalité professionnelle
Vous l’aurez compris, les méthodes de calcul changent en fonction de votre entreprise. Mais comment calculer cet index d’égalité professionnelle ? Quels critères sont à prendre en compte ? Tentons aujourd’hui de répondre à vos questions.
Tout d’abord, vous pourrez calculer votre index grâce au simulateur du site gouvernemental “Index Egapro”. Pour les entreprises comptant entre 50 et 250 salariés, 4 critères sont à prendre en compte. Pour les deux tranches restantes, un critère s’additionne aux 4 existants.
- Les critères de calcul de l’
index égalité homme femme
- , en entreprise, sont les suivants :
- L’écart de rémunération entre les salariés femmes et hommes.
- L’écart du taux d’augmentations de salaire individuelles.
- Le nombre de salariées augmentées à la suite d’un congé maternité.
- La parité femme/homme au sein des 10 salariés les mieux rémunérés.
- Pour les entreprises de plus de 250 collaborateurs : l’écart des taux de promotions.
Les sanctions en vigueur
Nous vous l’annoncions plus haut, si le score d’index d’égalité professionnelle de votre entreprise est inférieur à 75, votre service RH doit réguler ces disparités dans les 3 ans. Dans le cas contraire, votre société s’expose à certaines sanctions. Mais que risque-t-on concrètement ? Découvrons ensemble quels sont les risques encourus en cas de non mise en conformité.
En cas de non-déclaration, de non-publication ou d’irrégularité passé les 3 ans de délais, votre entreprise s’expose à une sanction financière. Ainsi, vous serez alors redevable d’une pénalité allant jusqu’à 1% de la totalité de votre masse salariale.
Mettez à jour les actualités RH pour votre entreprise avec MadelRH
Vous étiez passé à côté de cette actu sociale ? N’en manquez plus aucune grâce à MadelRH ! Bénéficiez, avec votre cabinet en ressources humaines, d’une solution entièrement externalisée pour mettre à jour les actualités RH de votre entreprise. Nous vous proposons également nos prestations RH pour que vous puissiez sous-traiter votre administratif RH. Épaulez votre pôle RH ou offrez-vous un service externalisé si vous n’en disposez pas. Contactez-nous dès maintenant, nous vous accompagnerons pour évaluer vos besoins en termes de ressources humaines et externalisez vos missions administratives chronophages et complexes.
